忽然想知道……
萝衣到底怎么训练部下工作能力的。
[我觉得你们木叶浪费人才。学校就管培育忍者，树立个成为火影的理想是空话。]
[实践、创新和敢说话，才是勃勃生机的先决条件。不是前辈一说话，就什么都哑火了，难道前辈和火影就一定正确？人无完人，谁都会犯错。]
[核心是核心，这是要确立的，但是思想不碰撞，木叶再过几十年还是老一套，想吐。]
扉间揉揉太阳穴，萝衣的观点太潮了。各国的制度上官说话，就一定比下官‘声音大’。下官就算知道上官做错了，也不会当面提出来丢上官脸面。而私下委婉的提示，都很可能触怒上官，给自己的**生涯带来巨**烦。
所以，基本都会装作自己什么都不知道。
按照制度来说，上官若不说改进的运作程序，下官就一定不敢擅自提出来。就算知道不合理，没时效，也会按照原本的方面，因为…怕担责任。作为下官，不能比上官更高明，要学会装傻。曾经是装傻，以后就变成真傻了。
木叶改制都是按照他的思路，旗木朔茂的规划，直接改进了规则，告诉部下如何做。下面的人就会照做，完全不会提出任何异议。
【只有想以权谋私时，他们才会钻空子。扉间努力丢下这些，告知三代目旗木朔茂，不要让木叶传播他回来的消息。也把宇智波斑在世的事，单独告诉了他。
“我需要神隐一阵子，免得他对木叶出手。”
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